Matchning på arbetsmarknaden – så arbetar vi för rätt kompetens i rätt tid
Bristen på utbildade förare och mekaniker är en av branschens största utmaningar. Sveriges Bussföretag och Transportföretagen arbetar därför målmedvetet för att matcha medlemsföretagens behov med de omkring 400 000 personer som står till arbetsmarknadens förfogande.
Arbetet sker inom tre områden – påverkan, kvalitet och attraktivitet – och omfattar allt från dialog med myndigheter till konkreta rekryteringsinsatser.
Påverkan
Vi driver förändringar som gör det enklare att utbilda och anställa. Bland annat har vi drivit på för att EU sänkt körkortsåldern för bussförare från 24 till 21 år och arbetar nu för att Sverige ska införa EU:s nya regelverk i svensk lag - snabbt. Vi verkar också för att bussförarutbildningar ska inkluderas i de nationella yrkesutbildningarna (NY), och för att CSN-lån ska kunna användas för körkortsutbildning.
Kvalitet
Genom dialog med Skolverket, Arbetsförmedlingen och regionala kompetensråd bidrar vi till att rätt utbildningar startas – på rätt plats, i rätt tid och med rätt innehåll. Våra påverkansinsatser har bland annat lett till längre upphandlingstider för vuxenutbildningar, vilket förbättrar både kvalitet och stabilitet.
Attraktivitet
Vi marknadsför branschen som en framtidsarbetsplats genom nationella kampanjer, som Bli bussförare, samarbeten med Svensk Kollektivtrafik inom Attraktiv kollektivtrafikbransch och initiativ som Bussförar-SM, som skapar stolthet och engagemang i hela sektorn.
Kompetensförsörjning handlar ytterst om att skapa förutsättningar – rätt spelplan, rätt kvalitet och rätt bild av branschen. Det är ett långsiktigt arbete där Sveriges Bussföretag och Transportföretagen, tillsammans med medlemsföretagen, gör skillnad varje dag.
Här hittar du en fördjupad artikel om alla insatser som Sveriges Bussföretag och Transportföretagen gör för att säkra rätt kompetens till branschen.